Firmatilpassede lederkurser der sikrer, at dit firma når i mål
  • Målrettet til virksomhedens konkrete udfordringer
  • Ensartet ledelse i virksomheden
  • Skaber større synergi og forståelse mellem leder og afdeling
  • Fokus på implementering af virksomhedens mål og strategier

Firmatilpassede lederkurser

Et skræddersyet ledelseskursus, der sikrer, at dit firma når i mål

Ledelseskurser hos os strækker sig typisk over en længere periode med fastlagte mål og milepæle. I perioden kommer vi tæt på alle involverede, og bliver derfor en naturlig del af organisationen. Vi går langt for at skabe et sundt fundament, for at målene bliver opfyldt, og der sker fremdrift. Vi overdrager gradvist ansvaret for den fortsatte udvikling til jer i virksomheden.

Med vores virksomhedstilpassede lederkurser får du:

  • Målrettede løsninger til dit firmas konkrete udfordringer
  • Ensartet ledelse i virksomheden
  • Større synergi og forståelse mellem leder og afdeling
  • Fokus på implementering af virksomhedens mål og strategier

Bliv 20% bedre

Vores lederkurser tager typisk udgangspunkt i disse områder inden for ledelsesudvikling:

  • Produktiv ledertid – Hvordan sikrer du 20% mere tid til ledelse?
  • Styring – Hvordan styrer du dine medarbejdere 20% bedre?
  • Mødeledelse – Hvorledes øger du kvaliteten af dine møder med 20%?
  • Coaching – Hvordan får du 20% mere ud af dine medarbejdere?
  • Motivation – Hvordan gør du dine medarbejdere 20% mere motiverede?

Vi tror på personlig rådgivning

70 25 15 15

Ring og lad os tage en snak og finde den løsning, som optimerer dig eller din virksomhed, eller udfyld kontaktoplysningerne og vi vender tilbage til dig hurtigst muligt.

De fem faser

For at opnå det bedst mulige resultat og den højeste kvalitet tilrettelægger vi en proces i 5 faser:

1. Foranalyse

  • Interview med udvalgte ledere og medarbejdere om firmaets og målgruppens styrker/udviklingsområder
  • Deltage “live” med udvalgte ledere eller medarbejdere
  • Interview med udvalgte kunder

2. Assessment - Opstart og evaluering

  • Interview med nærmeste ledere om den enkelte medarbejders styrker og udviklingsområder
  • Interview med den enkelte medarbejder om egne styrker og udviklingsområder
  • Interview med kunder om hvordan samarbejdet opleves, og hvad der eventuelt kan forbedres
  • Udarbejdelse af profilværktøjer før og efter forløbet

3. Styregruppemøder

  • Gennemgang af foranalyse
  • Fastlæggelse af 20% produktivitetsforbedringer
  • Beslutning om standarder samt øvrige målepunkter og indhold for forløbet
  • Løbende ansvarsfordeling og implementering

4. Forløbet

  • Workshops
  • Uddannelse – teori, træning og “live”-situationer
  • Individuel coaching/sparring/mentoring

5. Opfølgning

  • Opfølgning på forløbet, indsatser og resultater
  • Træning/coaching på aktuelle udfordringer
  • Justering af handlingsplaner
  • Next step

Cases med skrædersyet ledelsesforløb

FIRMATILPASSET LEDELSESUDDANNELSE

Gennem forandringsledelsesforløbet har jeg lært at håndtere og implementere forandringer i min afdeling. Det gælder både det at forstå...."

Elene Lykke Simonsen Skadeland, Kategorichef Private Laber hos Saint-Gobain

FIRMATILPASSET LEDELSESUDDANNELSE

They know what business is all about – they work hard – they are ambitious and they have worked hard in order to help us succeed..."

Annette B Hasenberg Director of People and Culture
Nordic Tankers